Como é trabalhar nos maiores escritórios do Brasil

Avaliação do Lefosse Advogados

Avaliações quantitativas

As classificações gerais para o Lefosse Advogados no Glassdoor refletem um equilíbrio entre pontos positivos e críticas, especialmente quando o tema é qualidade de vida e transparência na liderança.

Distribuição de classificações

Os colaboradores do Lefosse Advogados apresentam uma distribuição diversificada de classificações, indicando diferentes percepções sobre o ambiente de trabalho, dependendo da área de atuação e do tempo de permanência na empresa.

Perspectiva do escritório

65% dos funcionários que deixaram suas avaliações no Glassdoor possuem uma perspectiva positiva do futuro do Lefosse Advogados. Embora a empresa tenha desafios, a maioria dos colaboradores ainda acredita que o escritório caminha em uma boa direção.

Recomendação do escritório

75% dos colaboradores recomendariam o Lefosse Advogados a um amigo, citando principalmente a qualidade dos benefícios, o ambiente colaborativo em algumas áreas e as boas oportunidades de crescimento profissional.

Remuneração, carga de trabalho e rotatividade

Remuneração e benefícios: 68% dos colaboradores mencionam que o salário é competitivo. Benefícios são elogiados, mas há falta de clareza nos critérios de bônus e promoções.

Carga de Trabalho: Descrita como pesada, com longas jornadas e alta pressão, impactando a qualidade de vida.

Rotatividade: Alta, especialmente em cargos sênior, devido à falta de transparência e desgaste com a carga de trabalho.

Depoimentos do Glassdoor

1. "A carga de trabalho é absurda e sem flexibilidade. Você trabalha de segunda a segunda e, mesmo assim, é difícil ser reconhecido."

2. "Embora os benefícios sejam bons, a transparência sobre as promoções é praticamente inexistente."

3. "A liderança centraliza todas as decisões e a comunicação é muito falha."

4. "A equipe é excelente e a infraestrutura do escritório é muito boa. No entanto, o ambiente competitivo e a pressão constante tornam o dia a dia exaustivo."

Ponto crítico

O principal ponto crítico do Lefosse Advogados está na falta de transparência em relação à progressão de carreira e à distribuição de bônus. Muitos funcionários sentem que os critérios de promoção não são claros e que há uma falta de feedback consistente por parte da liderança.

Tendências e Expectativas

Há um foco crescente em iniciativas de diversidade e inclusão, embora 40% dos colaboradores ainda considerem que essas práticas não são implementadas de forma uniforme.

Existe a expectativa de que a empresa modernize sua infraestrutura tecnológica e crie mais transparência nos processos de gestão para reter talentos e evitar a alta rotatividade.

Aspecto	Avaliações Positivas	Avaliações Negativas
Cultura e Valores	65% – Ambiente colaborativo, com foco na ética e responsabilidade.	35% – Falta de coesão na liderança e transparência.
Diversidade e Inclusão	60% – Iniciativas de diversidade bem estruturadas.	40% – Implementação desigual em diferentes áreas.
Remuneração e Benefícios	68% – Remuneração competitiva, bons benefícios.	32% – Falta de clareza nos critérios de bônus.
Oportunidades de Carreira	60% – Boas oportunidades de aprendizado.	40% – Promoções lentas e critérios obscuros.
Alta Liderança	55% – Alguns gestores são acessíveis.	45% – Falta de transparência nas decisões, favoritismo.
Qualidade de Vida	50% – Flexibilidade em algumas áreas.	50% – Longas jornadas de trabalho, falta de equilíbrio.

Aspecto

Avaliações Positivas

Avaliações Negativas

Cultura e Valores

65% – Ambiente colaborativo, com foco na ética e responsabilidade.

35% – Falta de coesão na liderança e transparência.

Diversidade e Inclusão

60% – Iniciativas de diversidade bem estruturadas.

40% – Implementação desigual em diferentes áreas.

Remuneração e Benefícios

68% – Remuneração competitiva, bons benefícios.

32% – Falta de clareza nos critérios de bônus.

Oportunidades de Carreira

60% – Boas oportunidades de aprendizado.

40% – Promoções lentas e critérios obscuros.

Alta Liderança

55% – Alguns gestores são acessíveis.

45% – Falta de transparência nas decisões, favoritismo.

Qualidade de Vida

50% – Flexibilidade em algumas áreas.

50% – Longas jornadas de trabalho, falta de equilíbrio.

Aspecto	Mattos Filho	Machado Meyer	Pinheiro Neto	Veirano Advogados	TozziniFreire	Lefosse Advogados
Cultura e Valores	74% – Cultura progressista, com incentivo à inclusão, mas a pressão por resultados gera estresse.	78% – Valoriza a diversidade e inclusão, com foco na ética, embora o ambiente competitivo seja marcante.	86% – Forte cultura ética e alinhada com os valores, mas há relatos de desvio sob pressão.	75% – Cultura colaborativa, com ênfase em inclusão, mas pressão elevada.	65% – Ambiente colaborativo, mas com dificuldades de manter coesão interna entre equipes.	65% – Ambiente colaborativo, mas falta de transparência em algumas áreas.
Diversidade e Inclusão	74% – Políticas inclusivas em progresso, mas aplicação prática ainda é um desafio no ambiente competitivo.	78% – Diversidade é valorizada, com esforços para aumentar a inclusão, mas a implementação pode ser inconsistente.	86% – Programas robustos de inclusão, mas a prática diária nem sempre reflete a teoria.	70% – Programas de inclusão em progresso, mas com desafios práticos e falta de abrangência.	60% – Iniciativas de diversidade presentes, mas com execução desigual entre áreas.	60% – Programas de inclusão estruturados, mas implementação irregular em diferentes setores.
Remuneração e Benefícios	84% – Salários justos e benefícios competitivos, mas os bônus podem ser inconsistentes com a carga de trabalho.	86% – Benefícios sólidos e remuneração atraente, especialmente para novos colaboradores, com planos de previdência e saúde.	84% – Remuneração competitiva e bons benefícios, mas há críticas à disparidade de remuneração entre níveis hierárquicos.	80% – Benefícios sólidos, com críticas à falta de transparência em relação à disparidade salarial.	70% – Benefícios sólidos, mas com falta de clareza sobre bônus e progressões de carreira.	68% – Remuneração competitiva e benefícios atrativos, mas transparência nos bônus é um ponto de melhoria.
Oportunidades de Carreira	70% – Bom plano de carreira, mas o crescimento se torna mais difícil após determinado ponto.	76% – Forte desenvolvimento técnico, com oportunidades de crescimento mais claras para novos talentos.	78% – Boas oportunidades de desenvolvimento e aprendizado, com algumas críticas à falta de clareza nos critérios de promoção.	70% – Oportunidades de desenvolvimento presentes, mas os processos de promoção são considerados lentos e burocráticos.	65% – Plano de carreira estruturado, mas críticas à falta de clareza nas promoções e progressões.	60% – Oportunidades de crescimento visíveis, mas promoções consideradas lentas e com critérios pouco claros.
Alta Liderança	62% – Críticas sobre favoritismo e falta de comunicação transparente da liderança, especialmente em processos de promoção.	72% – Liderança geralmente vista como colaborativa, com feedbacks regulares, mas desafios no gerenciamento de pessoas.	80% – Estrutura administrativa bem organizada, mas com algumas críticas sobre a centralização das decisões e favoritismo em algumas gestões.	65% – Liderança eficiente, mas com críticas à falta de empatia e centralização nas decisões.	55% – Algumas lideranças acessíveis, mas críticas à centralização e falta de comunicação clara.	55% – Acesso a alguns líderes, mas falta de transparência e favoritismo são citados com frequência.
Qualidade de Vida	56% – Alta carga de trabalho, jornadas longas, e relatos frequentes de burnout afetando a saúde mental.	68% – Carga pesada, mas melhores práticas em relação ao tempo de trabalho, embora ainda exija alta disponibilidade.	72% – Ambiente desafiador, mas há queixas recorrentes sobre a dificuldade em equilibrar a vida pessoal e o trabalho.	68% – Desafios com a carga horária e pressão por resultados, dificultando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.	50% – Flexibilidade presente em algumas áreas, mas jornadas longas e alta pressão por resultados afetam o equilíbrio.	50% – Carga de trabalho intensa e falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional são pontos críticos.

Aspecto

Mattos Filho

Machado Meyer

Pinheiro Neto

Veirano Advogados

TozziniFreire

Lefosse Advogados

Cultura e Valores

74% – Cultura progressista, com incentivo à inclusão, mas a pressão por resultados gera estresse.

78% – Valoriza a diversidade e inclusão, com foco na ética, embora o ambiente competitivo seja marcante.

86% – Forte cultura ética e alinhada com os valores, mas há relatos de desvio sob pressão.

75% – Cultura colaborativa, com ênfase em inclusão, mas pressão elevada.

65% – Ambiente colaborativo, mas com dificuldades de manter coesão interna entre equipes.

65% – Ambiente colaborativo, mas falta de transparência em algumas áreas.

Diversidade e Inclusão

74% – Políticas inclusivas em progresso, mas aplicação prática ainda é um desafio no ambiente competitivo.

78% – Diversidade é valorizada, com esforços para aumentar a inclusão, mas a implementação pode ser inconsistente.

86% – Programas robustos de inclusão, mas a prática diária nem sempre reflete a teoria.

70% – Programas de inclusão em progresso, mas com desafios práticos e falta de abrangência.

60% – Iniciativas de diversidade presentes, mas com execução desigual entre áreas.

60% – Programas de inclusão estruturados, mas implementação irregular em diferentes setores.

Remuneração e Benefícios

84% – Salários justos e benefícios competitivos, mas os bônus podem ser inconsistentes com a carga de trabalho.

86% – Benefícios sólidos e remuneração atraente, especialmente para novos colaboradores, com planos de previdência e saúde.

84% – Remuneração competitiva e bons benefícios, mas há críticas à disparidade de remuneração entre níveis hierárquicos.

80% – Benefícios sólidos, com críticas à falta de transparência em relação à disparidade salarial.

70% – Benefícios sólidos, mas com falta de clareza sobre bônus e progressões de carreira.

68% – Remuneração competitiva e benefícios atrativos, mas transparência nos bônus é um ponto de melhoria.

Oportunidades de Carreira

70% – Bom plano de carreira, mas o crescimento se torna mais difícil após determinado ponto.

76% – Forte desenvolvimento técnico, com oportunidades de crescimento mais claras para novos talentos.

78% – Boas oportunidades de desenvolvimento e aprendizado, com algumas críticas à falta de clareza nos critérios de promoção.

70% – Oportunidades de desenvolvimento presentes, mas os processos de promoção são considerados lentos e burocráticos.

65% – Plano de carreira estruturado, mas críticas à falta de clareza nas promoções e progressões.

60% – Oportunidades de crescimento visíveis, mas promoções consideradas lentas e com critérios pouco claros.

Alta Liderança

62% – Críticas sobre favoritismo e falta de comunicação transparente da liderança, especialmente em processos de promoção.

72% – Liderança geralmente vista como colaborativa, com feedbacks regulares, mas desafios no gerenciamento de pessoas.

80% – Estrutura administrativa bem organizada, mas com algumas críticas sobre a centralização das decisões e favoritismo em algumas gestões.

65% – Liderança eficiente, mas com críticas à falta de empatia e centralização nas decisões.

55% – Algumas lideranças acessíveis, mas críticas à centralização e falta de comunicação clara.

55% – Acesso a alguns líderes, mas falta de transparência e favoritismo são citados com frequência.

Qualidade de Vida

56% – Alta carga de trabalho, jornadas longas, e relatos frequentes de burnout afetando a saúde mental.

68% – Carga pesada, mas melhores práticas em relação ao tempo de trabalho, embora ainda exija alta disponibilidade.

72% – Ambiente desafiador, mas há queixas recorrentes sobre a dificuldade em equilibrar a vida pessoal e o trabalho.

68% – Desafios com a carga horária e pressão por resultados, dificultando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

50% – Flexibilidade presente em algumas áreas, mas jornadas longas e alta pressão por resultados afetam o equilíbrio.

50% – Carga de trabalho intensa e falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional são pontos críticos.

Na série sobre como é trabalhar nos maiores escritórios de advocacia do Brasil, agora a avaliação é do Lefosse?

Avaliações Quantitativas (% de Satisfação)

Distribuição de classificações por estrelas

Percentual de pessoas que avaliam a perspectiva do escritório

Percentual de pessoas que recomendam o escritório

Avaliação do Lefosse Advogados

Avaliações quantitativas

Distribuição de classificações

Perspectiva do escritório

Recomendação do escritório

Remuneração, carga de trabalho e rotatividade

Depoimentos do Glassdoor

Ponto crítico

Tendências e Expectativas

Análise final com resumo dos pontos positivos e negativos

Tabela comparativa: visão detalhada dos principais aspectos

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