Dando continuidade à nossa série de artigos analisando os maiores escritórios de advocacia do Brasil, depois de explorar o ambiente de trabalho no Mattos Filho, Machado Meyer, Pinheiro Neto, Veirano e TozziniFreire agora trazemos uma análise detalhada do Lefosse Advogados.
Este escritório é amplamente reconhecido por sua atuação em diversas áreas estratégicas do mercado jurídico empresarial e por seu papel de destaque na advocacia corporativa no Brasil. Porém, assim como em outros grandes escritórios, os desafios internos também são evidentes.
Nesta análise, utilizamos como base as 160 avaliações publicadas no Glassdoor, com depoimentos de advogados, funcionários e ex-funcionários do Lefosse Advogados. O objetivo é oferecer uma visão clara e crítica do ambiente de trabalho, identificando os pontos fortes e os desafios relatados por quem já fez parte do time.
As classificações gerais para o Lefosse Advogados no Glassdoor refletem um equilíbrio entre pontos positivos e críticas, especialmente quando o tema é qualidade de vida e transparência na liderança.
Os colaboradores do Lefosse Advogados apresentam uma distribuição diversificada de classificações, indicando diferentes percepções sobre o ambiente de trabalho, dependendo da área de atuação e do tempo de permanência na empresa.
65% dos funcionários que deixaram suas avaliações no Glassdoor possuem uma perspectiva positiva do futuro do Lefosse Advogados. Embora a empresa tenha desafios, a maioria dos colaboradores ainda acredita que o escritório caminha em uma boa direção.
75% dos colaboradores recomendariam o Lefosse Advogados a um amigo, citando principalmente a qualidade dos benefícios, o ambiente colaborativo em algumas áreas e as boas oportunidades de crescimento profissional.
Remuneração e benefícios: 68% dos colaboradores mencionam que o salário é competitivo. Benefícios são elogiados, mas há falta de clareza nos critérios de bônus e promoções.
Carga de Trabalho: Descrita como pesada, com longas jornadas e alta pressão, impactando a qualidade de vida.
Rotatividade: Alta, especialmente em cargos sênior, devido à falta de transparência e desgaste com a carga de trabalho.
1. "A carga de trabalho é absurda e sem flexibilidade. Você trabalha de segunda a segunda e, mesmo assim, é difícil ser reconhecido."
2. "Embora os benefícios sejam bons, a transparência sobre as promoções é praticamente inexistente."
3. "A liderança centraliza todas as decisões e a comunicação é muito falha."
4. "A equipe é excelente e a infraestrutura do escritório é muito boa. No entanto, o ambiente competitivo e a pressão constante tornam o dia a dia exaustivo."
O principal ponto crítico do Lefosse Advogados está na falta de transparência em relação à progressão de carreira e à distribuição de bônus. Muitos funcionários sentem que os critérios de promoção não são claros e que há uma falta de feedback consistente por parte da liderança.
Há um foco crescente em iniciativas de diversidade e inclusão, embora 40% dos colaboradores ainda considerem que essas práticas não são implementadas de forma uniforme.
Existe a expectativa de que a empresa modernize sua infraestrutura tecnológica e crie mais transparência nos processos de gestão para reter talentos e evitar a alta rotatividade.
| Aspecto | Avaliações Positivas | Avaliações Negativas |
|---|---|---|
| Cultura e Valores | 65% – Ambiente colaborativo, com foco na ética e responsabilidade. | 35% – Falta de coesão na liderança e transparência. |
| Diversidade e Inclusão | 60% – Iniciativas de diversidade bem estruturadas. | 40% – Implementação desigual em diferentes áreas. |
| Remuneração e Benefícios | 68% – Remuneração competitiva, bons benefícios. | 32% – Falta de clareza nos critérios de bônus. |
| Oportunidades de Carreira | 60% – Boas oportunidades de aprendizado. | 40% – Promoções lentas e critérios obscuros. |
| Alta Liderança | 55% – Alguns gestores são acessíveis. | 45% – Falta de transparência nas decisões, favoritismo. |
| Qualidade de Vida | 50% – Flexibilidade em algumas áreas. | 50% – Longas jornadas de trabalho, falta de equilíbrio. |
A seguir, apresentamos uma comparação detalhada entre os principais escritórios analisados até o momento: Mattos Filho, Machado Meyer, Pinheiro Neto, Veirano Advogados, TozziniFreire, e agora Lefosse Advogados. Essa tabela permite uma visão clara sobre como os colaboradores avaliam diferentes aspectos de cada escritório, facilitando uma análise comparativa do ambiente de trabalho, cultura organizacional, oportunidades de carreira e outros pontos críticos.
| Aspecto | Mattos Filho | Machado Meyer | Pinheiro Neto | Veirano Advogados | TozziniFreire | Lefosse Advogados |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Cultura e Valores | 74% – Cultura progressista, com incentivo à inclusão, mas a pressão por resultados gera estresse. | 78% – Valoriza a diversidade e inclusão, com foco na ética, embora o ambiente competitivo seja marcante. | 86% – Forte cultura ética e alinhada com os valores, mas há relatos de desvio sob pressão. | 75% – Cultura colaborativa, com ênfase em inclusão, mas pressão elevada. | 65% – Ambiente colaborativo, mas com dificuldades de manter coesão interna entre equipes. | 65% – Ambiente colaborativo, mas falta de transparência em algumas áreas. |
| Diversidade e Inclusão | 74% – Políticas inclusivas em progresso, mas aplicação prática ainda é um desafio no ambiente competitivo. | 78% – Diversidade é valorizada, com esforços para aumentar a inclusão, mas a implementação pode ser inconsistente. | 86% – Programas robustos de inclusão, mas a prática diária nem sempre reflete a teoria. | 70% – Programas de inclusão em progresso, mas com desafios práticos e falta de abrangência. | 60% – Iniciativas de diversidade presentes, mas com execução desigual entre áreas. | 60% – Programas de inclusão estruturados, mas implementação irregular em diferentes setores. |
| Remuneração e Benefícios | 84% – Salários justos e benefícios competitivos, mas os bônus podem ser inconsistentes com a carga de trabalho. | 86% – Benefícios sólidos e remuneração atraente, especialmente para novos colaboradores, com planos de previdência e saúde. | 84% – Remuneração competitiva e bons benefícios, mas há críticas à disparidade de remuneração entre níveis hierárquicos. | 80% – Benefícios sólidos, com críticas à falta de transparência em relação à disparidade salarial. | 70% – Benefícios sólidos, mas com falta de clareza sobre bônus e progressões de carreira. | 68% – Remuneração competitiva e benefícios atrativos, mas transparência nos bônus é um ponto de melhoria. |
| Oportunidades de Carreira | 70% – Bom plano de carreira, mas o crescimento se torna mais difícil após determinado ponto. | 76% – Forte desenvolvimento técnico, com oportunidades de crescimento mais claras para novos talentos. | 78% – Boas oportunidades de desenvolvimento e aprendizado, com algumas críticas à falta de clareza nos critérios de promoção. | 70% – Oportunidades de desenvolvimento presentes, mas os processos de promoção são considerados lentos e burocráticos. | 65% – Plano de carreira estruturado, mas críticas à falta de clareza nas promoções e progressões. | 60% – Oportunidades de crescimento visíveis, mas promoções consideradas lentas e com critérios pouco claros. |
| Alta Liderança | 62% – Críticas sobre favoritismo e falta de comunicação transparente da liderança, especialmente em processos de promoção. | 72% – Liderança geralmente vista como colaborativa, com feedbacks regulares, mas desafios no gerenciamento de pessoas. | 80% – Estrutura administrativa bem organizada, mas com algumas críticas sobre a centralização das decisões e favoritismo em algumas gestões. | 65% – Liderança eficiente, mas com críticas à falta de empatia e centralização nas decisões. | 55% – Algumas lideranças acessíveis, mas críticas à centralização e falta de comunicação clara. | 55% – Acesso a alguns líderes, mas falta de transparência e favoritismo são citados com frequência. |
| Qualidade de Vida | 56% – Alta carga de trabalho, jornadas longas, e relatos frequentes de burnout afetando a saúde mental. | 68% – Carga pesada, mas melhores práticas em relação ao tempo de trabalho, embora ainda exija alta disponibilidade. | 72% – Ambiente desafiador, mas há queixas recorrentes sobre a dificuldade em equilibrar a vida pessoal e o trabalho. | 68% – Desafios com a carga horária e pressão por resultados, dificultando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. | 50% – Flexibilidade presente em algumas áreas, mas jornadas longas e alta pressão por resultados afetam o equilíbrio. | 50% – Carga de trabalho intensa e falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional são pontos críticos. |
Essa tabela oferece uma comparação detalhada entre os principais aspectos de cada um dos escritórios, permitindo uma análise clara das diferenças em cultura organizacional, benefícios, oportunidades de carreira e outros pontos críticos conforme as avaliações dos colaboradores.
André Medeiros é especialista em gestão para escritórios de advocacia e entusiasta da Inteligência Artificial no Direito e Legal Design. Acompanhe suas análises e insights sobre o futuro da advocacia.
Disclaimer: Todas as análises apresentadas neste artigo foram baseadas exclusivamente nas avaliações disponíveis no site Glassdoor, feitas por colaboradores e ex-colaboradores do escritório. As opiniões, prós e contras mencionados refletem as percepções individuais desses profissionais e não representam a opinião do autor ou deste site. As informações foram coletadas e analisadas com o objetivo de oferecer um panorama sobre o ambiente de trabalho no escritório, sem qualquer interferência ou modificação das avaliações originais.
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