Como é trabalhar nos maiores escritórios do Brasil

Na série sobre como é trabalhar nos maiores escritórios de advocacia do Brasil, agora com o Machado Meyer

Estamos dando continuidade à nossa série de análises sobre o ambiente de trabalho nos maiores escritórios de advocacia do Brasil. Após nossa avaliação detalhada do Mattos Filho, agora é a vez do Machado Meyer. Baseando-nos nas avaliações reais de colaboradores no Glassdoor, examinamos os prós e contras, oferecendo uma visão crítica sobre a cultura organizacional, oportunidades de carreira, carga de trabalho, entre outros aspectos.

Ao longo das próximas semanas, traremos mais insights e avaliações sobre outros grandes players do setor jurídico, ajudando você a entender como é trabalhar nos principais escritórios do país.

Como é trabalhar no escritório Machado Meyer?

O escritório Machado Meyer é uma das principais bancas de advocacia do Brasil, reconhecido por sua atuação em grandes casos e por sua excelência técnica. Fundado em 1972, o escritório mantém uma posição de destaque no mercado jurídico, oferecendo um ambiente de trabalho competitivo e altamente exigente. A estrutura organizacional é robusta, com um foco em oferecer oportunidades de crescimento e um plano de carreira sólido, principalmente para advogados em início de carreira.

O Glassdoor é uma plataforma amplamente conhecida de vagas e recrutamento, que reúne informações sobre empresas, salários, entrevistas e benefícios. Sua principal função é fornecer transparência para candidatos e empresas, permitindo que profissionais conheçam a fundo as organizações antes de se comprometerem com elas. Aqui estão algumas das funcionalidades que o Glassdoor oferece para os usuários:

Conhecer melhor uma empresa antes de tomar uma decisão de carreira.
Pesquisar avaliações e classificações deixadas por advogados e funcionários atuais e antigos.
Filtrar empresas de acordo com qualidades mais importantes, como cultura organizacional, benefícios ou oportunidades de crescimento.
Candidatar-se a vagas diretamente através da plataforma, facilitando o processo de recrutamento.

Além dessas ferramentas voltadas para os profissionais, o Glassdoor também oferece soluções para as empresas, permitindo que estas aprimorem suas estratégias de recrutamento e retenção de talentos. Entre os principais recursos estão:

Marca empregadora, que permite às empresas mostrar aos candidatos como é trabalhar na organização, destacando seus diferenciais.
Avaliações de entrevistas e de empresas, que oferecem feedback valioso sobre o processo seletivo e a experiência geral dos advogados e funcionários.
Insights da marca empregadora, ajudando as empresas a refinarem suas estratégias para atrair e reter os melhores talentos.

Nesta série, usaremos as avaliações do Glassdoor como base para apresentar uma visão clara e objetiva sobre a realidade de trabalhar nos maiores escritórios do Brasil, começando com o Mattos Filho.

Como é trabalhar no Machado Meyer

Advogados e funcionários mencionam que o escritório promove um forte desenvolvimento técnico, proporcionando exposição a casos relevantes e clientes de grande porte, o que possibilita o aprendizado constante. Além disso, os colaboradores elogiam a infraestrutura moderna e os benefícios oferecidos, incluindo salários competitivos e suporte adequado para o crescimento profissional.

No entanto, o ambiente também é descrito como extremamente desafiador, com alta carga de trabalho e pressão por resultados. Há relatos de que a competitividade e a necessidade de estar sempre disponível afetam a qualidade de vida dos advogados e funcionários, sendo esse um dos principais desafios. O escritório mantém uma cultura de alta performance, o que requer resiliência e capacidade de lidar com prazos curtos e grandes demandas.

Em termos de cultura organizacional, o Machado Meyer é reconhecido pela sua diversidade e valores inclusivos, com uma liderança que busca promover um ambiente respeitoso e colaborativo. Porém, algumas avaliações sugerem que o escritório poderia aprimorar sua gestão de pessoas, promovendo maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos colaboradores.

Em resumo, trabalhar no Machado Meyer oferece excelentes oportunidades de crescimento, mas exige uma disposição para lidar com desafios intensos e um ambiente de alta pressão.

Avaliações Quantitativas (% de Satisfação)

Qualidade de Vida

Alta Liderança

Diversidade e Inclusão

Cultura e Valores

Oportunidades de Carreira

Remuneração e Benefícios

Distribuição de classificações por estrelas

5 estrelas

4 estrelas

3 estrelas

2 estrelas

1 estrela

Percentual de pessoas que avaliam a perspectiva do escritório

Percentual de pessoas que recomendam o escritório

A maioria dos colaboradores (80%) recomenda o Machado Meyer, o que reflete uma percepção geral positiva, especialmente em termos de benefícios e oportunidades de crescimento. Contudo, a perspectiva positiva de 65% sugere que ainda existem desafios, principalmente relacionados ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional e à gestão de pessoas.

Análise crítica baseada nas 341 avaliações do ambiente de trabalho no Machado Meyer

O escritório Machado Meyer oferece uma combinação atraente de remuneração competitiva, benefícios robustos e oportunidades de crescimento, tornando-o uma escolha popular entre advogados em busca de aprendizado e desenvolvimento de carreira. Com 86% de satisfação em remuneração e benefícios, é evidente que os colaboradores valorizam a compensação oferecida.

No entanto, o escritório enfrenta desafios importantes relacionados à qualidade de vida e gestão de pessoas. A carga de trabalho intensa e a alta pressão por resultados são mencionadas repetidamente, com a qualidade de vida recebendo apenas 68% de aprovação. Advogados e funcionários relatam que a demanda excessiva pode prejudicar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, uma preocupação comum em escritórios de alta performance.

Outro ponto de destaque é a percepção mista em relação à cultura organizacional e gestão de liderança. Embora a cultura de diversidade seja valorizada (72% de satisfação), muitos colaboradores sugerem que a transparência em processos de promoção e feedbacks consistentes são áreas a melhorar. A competitividade interna, combinada com prazos curtos, cria um ambiente que pode ser desafiador e até exaustivo.

Ainda assim, a maioria dos advogados e funcionários (80%) recomenda o escritório, refletindo a percepção de que, apesar dos desafios, o crescimento profissional e as oportunidades de exposição a grandes casos são significativos. A perspectiva positiva de 65% aponta para a necessidade de ajustes, principalmente no que diz respeito ao clima organizacional e ao suporte emocional aos colaboradores.

Conclusão

Trabalhar no Machado Meyer pode ser uma excelente oportunidade para quem busca se destacar no mercado jurídico, mas exige resiliência para lidar com altos níveis de pressão e um ambiente de alta competitividade. Melhorias no equilíbrio entre vida pessoal e profissional e na gestão de pessoas podem transformar ainda mais o escritório em um local de trabalho sustentável e desejável.

Alta performance vs. bem-estar: qual o custo se paga no Machado Meyer

No Machado Meyer, o ambiente de alta performance atrai profissionais que buscam crescimento rápido e remuneração competitiva. Porém, o custo dessa trajetória acelerada é alto, especialmente no que diz respeito à saúde física e mental dos colaboradores. A carga de trabalho excessiva e a pressão constante por resultados tornam quase impossível equilibrar a vida pessoal com as exigências profissionais.

Muitos advogados e funcionários relatam que o nível de competitividade interna e as longas jornadas afetam diretamente o bem-estar. A falta de uma abordagem mais humanizada nas práticas de gestão e no suporte emocional é uma área que poderia ser aprimorada. Assim como ocorre em outros grandes escritórios, o dinheiro não compensa se a saúde mental é negligenciada.

A análise das avaliações sugere que, enquanto o escritório oferece ótimos benefícios financeiros, o bem-estar emocional precisa ser priorizado para evitar o desgaste dos colaboradores a longo prazo. Uma maior atenção ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal é essencial para que o Machado Meyer continue sendo um dos melhores lugares para trabalhar no Brasil, sem sacrificar a saúde de sua equipe.

*Tópico*	*Avaliações Positivas*	*Avaliações Negativas*	*Total aproximado de respondentes*
*Carga de trabalho*	85% mencionam aprendizado e desafios significativos	60% apontam sobrecarga e longas jornadas	80
*Salário e Benefícios*	80% relatam salários acima da média e bons benefícios	20% citam questões com bolsa-auxílio e transporte	75
*Ambiente de Trabalho*	70% indicam uma equipe colaborativa e boas relações	30% apontam ambientes competitivos e alta pressão	65
*Gestão e Liderança*	65% elogiam a estrutura administrativa	35% mencionam favoritismo, falta de feedback e falta de suporte gerencial	60
*Oportunidades de Crescimento*	75% destacam plano de carreira estruturado	25% citam processos de promoção lentos, falta de clareza nos critérios de avaliação	61

Esta tabela foi desenvolvida a partir da análise de comentários detalhados, extraindo dados qualitativos e quantitativos com o objetivo de identificar as tendências de satisfação e insatisfação.

A abordagem quantitativa foi realizada com base na contagem das menções e na categorização dos temas mais recorrentes nas avaliações, enquanto a análise qualitativa focou nos aspectos mencionados com maior intensidade, como a sobrecarga de trabalho e o impacto no bem-estar.

Tabela comparativa detalhada entre os escritórios Mattos Filho e Machado Meyer:

*Aspecto*	*Mattos Filho*	*Machado Meyer*
*Remuneração e Benefícios*	84% – Salários justos e benefícios competitivos, mas bônus podem ser inconsistentes com a carga de trabalho.	86% – Benefícios sólidos e remuneração atraente, especialmente para novos colaboradores, com plano de previdência e saúde.
*Qualidade de Vida*	56% – Alta carga de trabalho, jornadas longas, e relatos frequentes de burnout, afetando a saúde mental.	68% – Carga pesada, mas com melhores práticas em relação ao tempo de trabalho, embora ainda exija alta disponibilidade.
*Cultura e Valores*	74% – Cultura progressista, com incentivo à inclusão, mas a pressão por resultados e competitividade gera estresse.	78% – Valoriza a diversidade e inclusão, com foco na ética, embora o ambiente competitivo também seja uma característica marcante.
*Oportunidades de Carreira*	70% – Bom plano de carreira, mas crescimento é mais difícil após um determinado ponto, a menos que o profissional aspire à sociedade.	76% – Forte desenvolvimento técnico, oportunidades de crescimento mais claras e plano de carreira bem estruturado, ideal para novos talentos.
*Gestão e Liderança*	62% – Algumas críticas sobre favoritismo e falta de comunicação transparente da liderança, especialmente em processos de promoção.	72% – Liderança geralmente vista como colaborativa, com feedbacks regulares, mas desafios no gerenciamento de pessoas ainda são mencionados.
*Perspectiva Positiva*	57% – Perspectiva positiva, mas com críticas frequentes sobre o ambiente de trabalho, devido à pressão e ao excesso de competitividade.	65% – Perspectiva mais positiva, com uma visão de mercado sólida e menos relatos de estresse em comparação com outros grandes escritórios.
*Recomendação*	77% – A maioria recomenda o escritório, apesar dos desafios, devido às oportunidades e reputação no mercado.	80% – Recomendada por uma parcela ligeiramente maior dos colaboradores, com destaque para o equilíbrio entre crescimento e benefícios.

Resumo:

Machado Meyer oferece um ambiente de trabalho ligeiramente mais equilibrado em termos de carga horária e práticas de gestão, sendo um pouco mais recomendada por seus advogados e funcionários.
Mattos Filho apresenta uma maior pressão e competitividade, com desafios claros em relação à saúde mental, mas ainda é altamente valorizada por suas oportunidades de crescimento e remuneração.

Como o Machado Meyer respondeu a essas críticas?

O escritório Machado Meyer se diferencia ao responder ativamente às críticas recebidas no Glassdoor, o que demonstra um compromisso com a transparência e uma preocupação em melhorar a experiência dos colaboradores. Essas respostas indicam que o escritório está ciente das críticas e busca construir um diálogo com os funcionários, algo que nem todos os grandes escritórios de advocacia praticam.

Principais pontos das respostas do Machado Meyer às críticas:

Carga de Trabalho:
- Em relação às queixas sobre a sobrecarga de trabalho, o Machado Meyer reconhece que o volume de tarefas é alto, especialmente em períodos de grande demanda, mas enfatiza que está constantemente trabalhando para melhorar a distribuição de tarefas e oferecer um suporte adicional. Eles também mencionam que estão implementando estratégias para equilibrar o volume de trabalho e a qualidade de vida dos colaboradores, promovendo políticas de bem-estar.
Salários e Benefícios:
- O escritório responde com transparência, reforçando seu compromisso com remuneração competitiva e com o constante aprimoramento dos benefícios. O Machado Meyer costuma reconhecer que, embora o feedback sobre salários seja geralmente positivo, há um compromisso contínuo em avaliar e ajustar pacotes de benefícios para se manterem atrativos e alinhados ao mercado.
Ambiente de Trabalho:
- Ao responder às críticas sobre o ambiente de alta pressão, o Machado Meyer reconhece a alta competitividade e a exigência por resultados, características inerentes a grandes escritórios de advocacia. Entretanto, o escritório reforça sua iniciativa de criar um ambiente colaborativo e saudável, onde se promove a diversidade e o respeito mútuo. Eles mencionam programas de integração e iniciativas de bem-estar emocional como parte de sua resposta a essas preocupações.
Gestão e Liderança:
- O escritório se posiciona afirmando que está empenhado em melhorar a comunicação interna e oferecer feedbacks mais consistentes. Em muitas respostas, a empresa reconhece que a gestão de pessoas é uma área onde há espaço para evolução e afirma estar implementando programas de treinamento de liderança para capacitar seus gestores e evitar favoritismo e falhas na comunicação.
Oportunidades de Crescimento:
- O Machado Meyer responde às críticas sobre promoções engessadas reconhecendo que o processo de crescimento pode ser mais longo em determinadas áreas, mas destaca que o plano de carreira é transparente e que esforços estão sendo feitos para acelerar as promoções e melhorar a comunicação sobre os critérios de crescimento.

O Machado Meyer se posiciona de forma proativa, reconhecendo as críticas e se comprometendo a melhorar os pontos levantados pelos colaboradores. Ao oferecer respostas específicas e construtivas, o escritório demonstra que valoriza o feedback e está disposto a fazer mudanças para garantir um ambiente de trabalho mais saudável e motivador.

André Medeiros é especialista em gestão para escritórios de advocacia e entusiasta da Inteligência Artificial no Direito e Legal Design. Acompanhe suas análises e insights sobre o futuro da advocacia.

Disclaimer: Todas as análises apresentadas neste artigo foram baseadas exclusivamente nas avaliações disponíveis no site Glassdoor, feitas por colaboradores e ex-colaboradores do escritório Machado Meyer. As opiniões, prós e contras mencionados refletem as percepções individuais desses profissionais e não representam a opinião do autor ou deste site. As informações foram coletadas e analisadas com o objetivo de oferecer um panorama sobre o ambiente de trabalho no escritório, sem qualquer interferência ou modificação das avaliações originais.