A presença feminina no mundo jurídico é maior do que nunca, mas ainda há um longo caminho até a equidade nos cargos de liderança. Neste artigo, conversamos sobre os desafios que as advogadas enfrentam, desde a maternidade até a cultura corporativa, e destacamos iniciativas que estão fazendo a diferença.
Neste artigo, André Medeiros, da Advoco Brasil, entrevista um advogado experiente que compartilha suas razões para resistir à adoção da inteligência artificial na advocacia. A conversa explora os argumentos sólidos do advogado, que defende a importância da interpretação humana e questiona o papel da tecnologia no Direito. A entrevista oferece insights profundos sobre a resistência tecnológica no setor jurídico brasileiro e convida à reflexão sobre o futuro da profissão.
A inteligência artificial generativa está transformando o mercado de trabalho e a economia global. Estima-se que cerca de 44% das tarefas dos profissionais da área jurídica nos EUA podem ser automatizadas pela IA, economizando custos e aumentando a produtividade. No entanto, a IA não substituirá completamente os advogados, mas exigirá adaptação às novas tecnologias, potencializando o crescimento econômico. Saiba mais sobre as implicações dessa revolução.
Dando continuidade à nossa série de artigos sobre os maiores escritórios de advocacia do Brasil, agora trazemos uma análise detalhada sobre o ambiente de trabalho no Lefosse Advogados. Através das avaliações de funcionários no Glassdoor, exploramos os principais pontos positivos e negativos do escritório, desde remuneração e benefícios até oportunidades de carreira e qualidade de vida. Além disso, comparamos o Lefosse com outros grandes escritórios, como Mattos Filho, Machado Meyer e Pinheiro Neto. Confira o que dizem os colaboradores e as expectativas para quem deseja trabalhar no Lefosse.
Descubra como é trabalhar no TozziniFreire Advogados. Veja os pontos fortes e fracos relatados por funcionários e as principais críticas sobre liderança, remuneração e oportunidades de carreira.
Na série sobre como é trabalhar nos maiores escritórios de advocacia do Brasil, começamos com o Pinheiro Neto. Baseado nas avaliações do Glassdoor, a análise revela que, embora o escritório ofereça salários competitivos e benefícios atraentes, o ambiente de alta pressão e carga de trabalho intensa afetam negativamente a saúde mental e física dos colaboradores. Confira nossa análise completa sobre os desafios de equilibrar vida profissional e bem-estar em um ambiente altamente competitivo.
Na série sobre como é trabalhar nos maiores escritórios de advocacia do Brasil, começamos com o Pinheiro Neto. Baseado nas avaliações do Glassdoor, a análise revela que, embora o escritório ofereça salários competitivos e benefícios atraentes, o ambiente de alta pressão e carga de trabalho intensa afetam negativamente a saúde mental e física dos colaboradores. Confira nossa análise completa sobre os desafios de equilibrar vida profissional e bem-estar em um ambiente altamente competitivo.
Na série sobre como é trabalhar nos maiores escritórios de advocacia do Brasil, começamos com o Machado Meyer. Baseado nas avaliações do Glassdoor, a análise revela que, embora o escritório ofereça salários competitivos e benefícios atraentes, o ambiente de alta pressão e carga de trabalho intensa afetam negativamente a saúde mental e física dos colaboradores. Confira nossa análise completa sobre os desafios de equilibrar vida profissional e bem-estar em um ambiente altamente competitivo.
A engenharia de prompts é uma habilidade cada vez mais importante para advogados que utilizam IAs generativas. Este artigo explora por que compreender essa técnica é crucial para otimizar tarefas, automatizar processos e melhorar a qualidade de peças jurídicas. Ao dominar os conceitos de prompts, os advogados podem maximizar a eficiência e obter respostas mais precisas das ferramentas de IA.
Na série sobre como é trabalhar nos maiores escritórios de advocacia do Brasil, começamos com o Mattos Filho. Baseado nas avaliações do Glassdoor, a análise revela que, embora o escritório ofereça salários competitivos e benefícios atraentes, o ambiente de alta pressão e carga de trabalho intensa afetam negativamente a saúde mental e física dos colaboradores. Confira nossa análise completa sobre os desafios de equilibrar vida profissional e bem-estar em um ambiente altamente competitivo.
Planejar no PowerPoint é fácil; fazer gente ocupada remar pro mesmo lado é outra história. A Advoco junta todos os sócios na mesma mesa, corta o consultês e traduz visão de futuro em escolhas claras: onde atuar, quanto crescer e o que largar pelo caminho.
| Visão sem blá-blá-blá | Nicho que paga a conta |
| Olho-no-olho, alinhamos objetivos e métricas em uma página. Todo mundo sai sabendo para onde o escritório vai — e por quê. | Chega de abraçar o mundo. Definimos áreas foco onde o escritório gera mais valor (e reputação) e descartamos o resto. |
| Prioridades de crescimento | Ritmo de execução |
| Metas trimestrais enxutas e negociadas entre os sócios: novos clientes, ticket médio e equipes alocadas. Nada de listas infinitas. | Implantamos rituais rápidos: reuniões de 20 min, quadro de avanços e decisões semanais. Estratégia vira hábito, não evento anual. |
Chega de tarefas voando sem dono. A Advoco Brasil desenha o mapa completo do seu escritório: papéis, entradas, saídas e conexões entre Jurídico, Financeiro, Paralegal e Administração. Depois, pluga tecnologia para que tudo rode no piloto-automático — eficiência antes de tudo.
| Quem faz, por que faz | Fluxo sem fricção |
| Definimos papéis e KPIs para que cada pessoa saiba o que entregar e por qual razão — zero ambiguidade, zero “achismos”. | Transformamos atividades dispersas em um pipeline visual; status, prazos e responsáveis visíveis para todos. |
| Tecnologia que libera tempo | Integração sem muros |
| Automatizamos tarefas repetitivas com low-code, IA e RPA; seu time foca no que realmente importa. | Conectamos Jurídico, Financeiro e Administrativo em um único ecossistema de dados — informação certa, no lugar certo, na hora certa. |
Cansado de planilhas confusas, metas genéricas e discussões eternas sobre “quanto cobrar”?
A Advoco Brasil simplifica — e fortalece — a gestão do dinheiro: precificamos honorários em linha com seu posicionamento, definimos metas de faturamento por carteira (contínua ou avulsa) e estruturamos regras claras de distribuição de lucros. No fim, tudo chega a um dashboard dinâmico que entrega transparência total e acelera a tomada de decisões.
| Preço que impulsiona crescimento | Metas que enxergam cada cliente |
| Hora-banco? Só se fizer sentido. Criamos modelos de precificação baseados em valor estratégico, margem alvo e diferenciação — não apenas em horas vendidas. | Receita toda misturada confunde estratégia. Separamos metas por clientes de partido, projetos avulsos e contencioso de massa, revelando onde investir energia. |
| Lucro claro, jogo limpo | Dashboard em tempo real |
| Distribuição nebulosa é convite ao conflito. Definimos regras transparentes de partilha: pró-labore, reserva de caixa e bônus por resultado—sem espaço para dúvidas. | Número que não aparece não influencia. Implantamos painéis que exibem KPIs financeiros ao vivo (ticket médio, margem, realização) para decisões rápidas e baseadas em dados. |
Como garantir motivação, retenção e crescimento quando faltam clareza de papéis, trilha de carreira e critérios de remuneração?
A Advoco Brasil mapeia a maturidade de cada profissional — júnior, pleno ou sênior — define expectativas objetivas por função e conecta PDIs aos planos estratégicos do escritório. Resultado: equipes engajadas, liderança previsível e desenvolvimento alinhado ao futuro do negócio.
| Sem trilha, sem destino | Feedback que move, não queima |
| Quem não enxerga o próximo passo trava. Estruturamos um mapa de carreira transparente e justo, para que cada advogado saiba onde está e até onde pode chegar. | Talento sem orientação vira turnover. Implantamos ciclos de feedback contínuo e PDIs práticos para transformar pontos cegos em ações de melhoria mensuráveis. |
| Remuneração que faz sentido | Estratégia = Pessoas em ação |
| Planos de pagamento confusos minam o engajamento. Criamos modelos de remuneração baseados em mérito, metas e valor entregue, alinhados aos resultados do escritório. | Visão sem execução é slide. Ligamos o desenvolvimento individual às metas estratégicas, garantindo que cada competência nova impulsione objetivos coletivos. |
Com a ferramenta inovadora da AdvocoBrasil, você controla suas comissões de forma fácil, rápida e segura.
Nossa ferramenta:
Com esta ferramenta simples, porém inovadora da Advocobrasil, você precifica seus honorários em segundos, com precisão e confiança.
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Como lidar com a falta de alinhamento, as limitações, ansiedades, perdas de controle, egos inflados e a falta de visão dos sócios?
Nossa abordagem avalia quão alinhados os sócios estão com a visão de gestão atual, conexão com o futuro e principalmente sobre a clareza de seus papeis e responsabilidades de liderança.
Liderar um escritório de advocacia exige mais do que conhecimento jurídico.
É necessário visão estratégica, capacidade de inspirar e impulsionar o crescimento. A Advoco Brasil ajuda criando um ambiente de alto desempenho e cultivando uma cultura de inovação.
As ferramentas digitais, as novas leis e as demandas dos clientes exigem adaptabilidade e visão de futuro.
AdvocoBrasil ajuda a identificar as tendências do mercado e a desenvolver estratégias para se manter competitivo e relevante, com metodologias de Gestão de Mudanças.
Atrair novos clientes e fidelizar os existentes é fundamental.
A AdvocoBrasil te ajuda a desenvolver estratégias de marketing jurídico eficazes, a construir relacionamentos sólidos com clientes e a identificar novas oportunidades de negócio.
