Como é trabalhar nos maiores escritórios do Brasil

Aspecto	Avaliações Positivas	Avaliações Negativas
Cultura e Valores	80% – Ambiente colaborativo e inclusivo, com ênfase na ética e respeito.	20% – Pressão pode fazer com que valores éticos sejam ignorados em situações de alta demanda.
Diversidade e Inclusão	75% – Programas de diversidade implementados, foco em representatividade e inclusão de minorias.	25% – Práticas ainda vistas como superficiais, com resultados práticos limitados na mudança de cultura interna.
Remuneração e Benefícios	82% – Estrutura de remuneração competitiva, benefícios sólidos (planos de saúde, previdência, bônus anuais).	18% – Disparidade salarial entre níveis hierárquicos e falta de transparência nos critérios de remuneração e bônus.
Oportunidades de Carreira	78% – Boas oportunidades de desenvolvimento técnico e acadêmico, com plano de carreira estruturado.	22% – Falta de clareza nos critérios de promoção, processos burocráticos e lentos, especialmente em níveis mais elevados.
Alta Liderança	70% – Liderança acessível e aberta a feedbacks, comunicação transparente entre gestores e equipes.	30% – Centralização de decisões e relatos de favoritismo, impactando a moral da equipe e confiança nos processos internos.
Qualidade de Vida	65% – Modelo híbrido implementado, com práticas de trabalho flexíveis.	35% – Longas jornadas de trabalho e pressão constante por resultados, dificultando o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.

Aspecto

Avaliações Positivas

Avaliações Negativas

Cultura e Valores

80% – Ambiente colaborativo e inclusivo, com ênfase na ética e respeito.

20% – Pressão pode fazer com que valores éticos sejam ignorados em situações de alta demanda.

Diversidade e Inclusão

75% – Programas de diversidade implementados, foco em representatividade e inclusão de minorias.

25% – Práticas ainda vistas como superficiais, com resultados práticos limitados na mudança de cultura interna.

Remuneração e Benefícios

82% – Estrutura de remuneração competitiva, benefícios sólidos (planos de saúde, previdência, bônus anuais).

18% – Disparidade salarial entre níveis hierárquicos e falta de transparência nos critérios de remuneração e bônus.

Oportunidades de Carreira

78% – Boas oportunidades de desenvolvimento técnico e acadêmico, com plano de carreira estruturado.

22% – Falta de clareza nos critérios de promoção, processos burocráticos e lentos, especialmente em níveis mais elevados.

Alta Liderança

70% – Liderança acessível e aberta a feedbacks, comunicação transparente entre gestores e equipes.

30% – Centralização de decisões e relatos de favoritismo, impactando a moral da equipe e confiança nos processos internos.

Qualidade de Vida

65% – Modelo híbrido implementado, com práticas de trabalho flexíveis.

35% – Longas jornadas de trabalho e pressão constante por resultados, dificultando o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.

Aspecto	Mattos Filho	Machado Meyer	Pinheiro Neto	Veirano Advogados
Cultura e Valores	74% – Cultura progressista, com incentivo à inclusão, mas a pressão por resultados gera estresse	78% – Valoriza a diversidade e inclusão, com foco na ética, embora o ambiente competitivo seja marcante	86% – Forte cultura ética e alinhada com os valores, mas há relatos de desvio sob pressão	75% – Cultura colaborativa, com forte ênfase em diversidade e inclusão
Diversidade e Inclusão	74% – Política inclusiva em progresso, porém há críticas à aplicação prática no ambiente competitivo	78% – Diversidade é valorizada, com esforços para aumentar inclusão, mas há desafios na implementação	86% – Programa de inclusão robusto, embora a prática diária nem sempre reflete a teoria	70% – Diversidade e inclusão estão em progresso, mas há críticas sobre a eficácia dessas práticas
Remuneração e Benefícios	84% – Salários justos e benefícios competitivos, mas bônus podem ser inconsistentes	86% – Benefícios sólidos e remuneração atraente, especialmente para novos colaboradores	84% – Remuneração competitiva e bons benefícios, mas com críticas à disparidade de remuneração	80% – Benefícios sólidos, com algumas críticas à disparidade salarial entre níveis hierárquicos
Oportunidades de Carreira	70% – Bom plano de carreira, mas crescimento é mais difícil após determinado ponto	76% – Desenvolvimento técnico forte, com oportunidades de crescimento mais claras	78% – Boas oportunidades de desenvolvimento e aprendizado, com críticas à falta de clareza nas promoções	70% – Plano de carreira com oportunidades, mas processo de promoção considerado lento e burocrático
Alta Liderança	62% – Críticas sobre favoritismo e falta de comunicação transparente da liderança	72% – Liderança geralmente vista como colaborativa, com feedbacks regulares, mas desafios na gestão	80% – Estrutura bem organizada, com críticas à centralização das decisões	65% – Liderança eficiente, mas com críticas à falta de empatia e centralização nas decisões
Qualidade de Vida	56% – Alta carga de trabalho, jornadas longas, e relatos frequentes de burnout	68% – Melhores práticas de tempo de trabalho, mas ainda com alta exigência	72% – Ambiente desafiador, com dificuldade de equilibrar a vida pessoal e longas jornadas	68% – Desafios na carga horária e pressão por resultados, com relatos de dificuldade em manter equilíbrio