A caneta que pesa mais do que deveria

O cenário de burnout nos escritórios de advocacia brasileiros não é só um problema de saúde, mas uma tragédia anunciada. Imagine só: profissionais brilhantes, que estudaram anos para dominar o Direito, se veem à beira de um colapso. Segundo a Associação Brasileira de Psiquiatria, cerca de 32% dos advogados no Brasil já enfrentaram algum tipo de transtorno emocional grave, e o burnout é o protagonista desse espetáculo sombrio.

Mas o que faz essa síndrome devastar escritórios de todos os tamanhos, desde os imponentes edifícios nos centros financeiros até as pequenas firmas nos bairros?

Enquanto houver papel, haverá fogo

Trabalhar duro faz parte do jogo, dizem. No entanto, o problema é quando o “duro” vira insuportável. A cultura da advocacia em muitas firmas ainda se pauta pela presença física. O famoso “face time” é valorizado: não importa se você já terminou suas tarefas, tem que estar lá, de terno, até altas horas. Isso faz sentido?

A produtividade do cérebro humano não segue o ritmo das metas de um escritório. Uma pesquisa da FGV revelou que 64% dos advogados trabalham mais de 10 horas diárias. Isso não é só uma jornada, é uma corrida contra o próprio limite.

E o equilíbrio? Deixa pra depois!

Se você acha que a advocacia e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional podem caminhar juntos, prepare-se para uma surpresa desagradável. A verdade é que muitos advogados vivem num constante modo de sobrevivência, tentando driblar prazos, metas de faturamento e audiências.

A ausência de tempo para família, lazer ou mesmo um sono decente é uma realidade para mais de 70% dos profissionais do setor, de acordo com dados do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA). E, spoiler: essa rotina acaba cobrando caro.

A armadilha da desorganização crônica

A desorganização é uma velha conhecida dos advogados. Com a pressão de atender clientes, cumprir prazos e acompanhar atualizações legislativas, muitos profissionais acabam caindo na armadilha da desorganização crônica. E, acredite, isso vai além de uma mesa cheia de papéis.

Estamos falando de uma gestão desordenada das tarefas diárias, que transforma cada novo processo em um incêndio a ser apagado.

Quando o advogado não consegue planejar suas tarefas e organizar suas prioridades, o resultado é um constante estado de urgência. E a urgência é um combustível perfeito para o estresse.

Segundo uma pesquisa da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), mais de 55% dos advogados relataram que a falta de organização no dia a dia é uma das principais causas de estresse. Isso cria um ciclo vicioso: quanto menos tempo para organizar, mais desorganizado fica o ambiente de trabalho, alimentando ainda mais o esgotamento.

Advogados não têm formação em liderança, e esse é um dos principais motivos

Outro problema estrutural nos escritórios de advocacia é a falta de formação em liderança. A maioria dos advogados é treinada para lidar com leis, jurisprudências e doutrinas, mas a habilidade de gerenciar equipes, inspirar colaboradores e criar um ambiente de trabalho saudável não faz parte do currículo. E essa ausência cobra um preço alto.

Sem habilidades de liderança, muitos sócios e gestores de escritórios acabam reproduzindo uma cultura de controle excessivo e cobrança rígida, acreditando que essa é a única forma de garantir resultados.

A falta de empatia e comunicação assertiva, que são essenciais em qualquer ambiente de trabalho, muitas vezes resulta em equipes desmotivadas e sobrecarregadas.

Em um estudo da American Bar Association, 68% dos advogados relataram que a falta de suporte de seus líderes contribuiu diretamente para o aumento do estresse no trabalho. A ausência de líderes bem preparados não só afeta o clima organizacional, mas também alimenta a perpetuação de práticas prejudiciais à saúde mental dos profissionais.

Não importa o tamanho do escritório, todos são afetados

O burnout não faz distinção entre os grandes escritórios nos arranha-céus de São Paulo e as pequenas bancas espalhadas pelo interior do país. A síndrome se infiltra em qualquer ambiente onde a pressão é constante, as demandas são muitas e o suporte é pouco.

Em grandes escritórios, os advogados enfrentam a pressão de metas de faturamento e a gestão de equipes amplas, enquanto nos menores, lidam com a sensação de que tudo depende de uma única pessoa, fazendo com que a carga de trabalho seja igualmente pesada.

Uma pesquisa da Fundação Getúlio Vargas (FGV) mostrou que 73% dos advogados em escritórios de pequeno porte relatam sentir os efeitos do burnout, comparados a 68% nos grandes escritórios. A diferença é mínima, mostrando que, independentemente do porte, a cultura de trabalho da advocacia carrega desafios que são universais. Seja a pressão por captar novos clientes em uma banca pequena ou a constante necessidade de atender grandes contas em uma multinacional, o desgaste é o mesmo.

Advogados não usam muito bem as tecnologias disponíveis

A tecnologia evoluiu, mas os hábitos de muitos advogados, nem tanto. A grande maioria ainda se limita ao uso básico do bom e velho MS Word, da mesma forma que faziam há 10 anos.

E mesmo com toda a revolução tecnológica e softwares especializados que prometem facilitar a vida dos profissionais, a impressão é que muitos advogados ainda trabalham mais para a tecnologia do que a tecnologia para eles.

Softwares de gestão de processos, automação de tarefas repetitivas e ferramentas de colaboração são realidades que poderiam transformar a rotina dos escritórios. Mas, em muitos casos, esses recursos são subutilizados ou até mesmo ignorados.

De acordo com uma pesquisa realizada pela AB2L (Associação Brasileira de Lawtechs e Legaltechs), cerca de 60% dos advogados utilizam as tecnologias apenas para atividades básicas, como redigir documentos e enviar e-mails. Isso significa que todo o potencial para agilizar o trabalho, reduzir tarefas repetitivas e até mesmo melhorar o atendimento ao cliente fica de lado, empoeirando como manuais de um programa que ninguém lê.

Esse descompasso entre a disponibilidade de ferramentas tecnológicas e a adoção pelos profissionais contribui para que a rotina de trabalho continue sendo excessivamente manual e desgastante.

E isso é um prato cheio para o burnout, já que ao invés de usarem a tecnologia para otimizar seu tempo, muitos advogados acabam se tornando escravos dela, reféns de uma rotina de tarefas administrativas que poderiam ser automatizadas.