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A violência e o assédio baseados em gênero, conhecidos pela sigla em inglês GBVH (Gender-Based Violence and Harassment), são termos abrangentes que englobam diversos atos nocivos direcionados a uma pessoa com base em seu sexo ou gênero. Isso inclui abuso físico, sexual, psicológico e econômico; essencialmente, qualquer comportamento perpetrado contra alguém por causa de sua identidade de gênero.
Pontos-chave sobre GBVH (Gender-Based Violence and Harassment):
Exemplos de GBVH (Gender-Based Violence and Harassment):
Com a recente aprovação da lei que exige que a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tenha uma abordagem permanente para auxiliar os funcionários a lidarem com o tema, o papel do advogado tornou-se ainda mais crucial. A seguir, detalhamos como os advogados podem atuar ativamente em um projeto estratégico para auxiliar seus clientes empresariais nos seguintes pontos:
Análise profunda da legislação vigente
Como primeiro passo, o advogado deve realizar uma análise detalhada da nova legislação sobre GBVH, identificando todas as obrigações legais que a empresa precisa cumprir. Isso inclui:
Entregáveis factíveis:
Influência ativa:
Criação de políticas personalizadas
O advogado deve liderar o desenvolvimento ou a revisão das políticas internas da empresa relacionadas ao GBVH, garantindo que sejam eficazes e alinhadas com a legislação. As ações incluem:
Exemplo prático: EscuteAqui.com.br
Entregáveis factíveis:
Influência ativa:
Implementação de Programas Educacionais
Para garantir que as políticas sejam efetivas, os advogados devem auxiliar na elaboração e execução de programas de treinamento para todos os níveis da organização.
Ações Específicas:
Entregáveis factíveis:
Influência Ativa:
Fortalecimento da CIPA no combate ao GBVH
Com a nova lei, a CIPA ganha um papel ampliado. O advogado pode atuar como consultor para garantir que a comissão esteja preparada para suas novas responsabilidades.
Ações específicas:
Entregáveis factíveis:
Influência ativa:
Implementação de programas de compliance sólidos
O advogado deve auxiliar a empresa na identificação e mitigação de riscos associados ao GBVH, integrando essas ações ao programa geral de compliance.
Ações específicas:
Entregáveis factíveis:
Influência ativa:
Ao adotar uma abordagem proativa e estratégica, os advogados não apenas auxiliam seus clientes a cumprir a legislação, mas também agregam valor significativo aos negócios:
A violência e o assédio baseados em gênero representam desafios complexos para as empresas brasileiras.
Advogados têm a oportunidade de ir além da consultoria tradicional, atuando ativamente na implementação de projetos estratégicos que promovam a conformidade legal e a responsabilidade social.
Por meio de ações concretas e entregáveis factíveis, os profissionais do direito podem influenciar positivamente seus clientes, contribuindo para a construção de ambientes de trabalho mais seguros e justos.
André Medeiros é especialista em gestão para escritórios de advocacia e entusiasta da Inteligência Artificial no Direito e Legal Design. Acompanhe suas análises e insights sobre o futuro da advocacia.
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