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Advogado júnior, pleno ou sênior?

Faça um teste rápido para avaliar quão aderente está o conjunto de conhecimentos, experiências e competências para cada função na advocacia.

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Objetivos

No dinâmico mundo jurídico, é fundamental que advogados estejam em constante desenvolvimento, aprimorando suas habilidades e expandindo seus conhecimentos.

Esta avaliação tem como objetivo auxiliar você a identificar seus pontos fortes e áreas de aprimoramento em relação aos diferentes papéis e responsabilidades dentro de um escritório de advocacia.

Responda às perguntas com sinceridade e, ao final, você receberá uma análise personalizada que te auxiliará a direcionar seus esforços de desenvolvimento profissional para alcançar o sucesso na sua carreira jurídica.

				
					<script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/jspdf@latest/dist/jspdf.umd.min.js"></script>
<script>
    window.onload = function() {
        displayQuestion(); // Inicie o jogo corretamente
    };
</script>

<!DOCTYPE html>
<html lang="pt-BR">
<head>
    <!-- Cabeçalho como fornecido -->
</head>
<body>
    <!-- Conteúdo do corpo como fornecido -->

    <script>
        // Código JavaScript principal para o jogo

        function gerarPDF() {
            const { jsPDF } = window.jspdf; // Acesse a biblioteca a partir de window.jspdf
            const doc = new jsPDF();
            doc.text("Resultado do Jogo de Progressão de Carreira Jurídica", 10, 10);
            let yPos = 20;
            levelPercentages.forEach((levelPercentage, index) => {
                doc.text(`${levelPercentage}% do perfil de ${careerLevels[index]}`, 10, yPos);
                yPos += 10;
            });
            doc.save("resultado_jogo_senioridade.pdf");
        }

        // Restante do código JavaScript, como o displayQuestion, shuffle, etc.
    </script>
</body>
</html>
Jogo de Progressão de Carreira Jurídica

Avaliação de progressão de carreira jurídica

Resultado

Você possui:

Compreendendo os papéis e responsabilidades na advocacia

Sabemos que a carreira jurídica é dinâmica e desafiadora. Muitas vezes, somos levados a assumir responsabilidades além daquelas esperadas para o nosso nível de experiência, especialmente em escritórios menores ou em situações atípicas.

Um advogado júnior pode se deparar com a necessidade de liderar um projeto, enquanto um advogado sênior pode precisar realizar tarefas mais operacionais em determinados momentos.

Esta avaliação tem como objetivo apresentar as boas práticas de mercado para cada nível de senioridade na advocacia, ajudando você a entender as expectativas e responsabilidades que geralmente são atribuídas a cada função.

No entanto, é essencial lembrar que o momento da sua carreira não define rigidamente as atividades que você pode ou deve realizar.

O importante é ter clareza sobre as habilidades e conhecimentos esperados em cada etapa da carreira, para que você possa direcionar seus esforços de desenvolvimento e buscar aprimoramento constante.

André Medeiros é especialista em gestão para escritórios de advocacia e entusiasta da Inteligência Artificial no Direito e Legal Design. Acompanhe suas análises e insights sobre o futuro da advocacia.

Padrão utilizado pelo mercado para sinalizar quanto tempo em média, cada advogado permanece na função
Júnior
Experiência de 0 anos
Pleno
Experiência de 0 anos
Sênior
Experiência de 0 anos

Utilize esta avaliação como um guia para identificar seus pontos fortes, suas áreas de interesse e as oportunidades de crescimento profissional.

Lembre-se: a advocacia é uma jornada de aprendizado contínuo. Esteja aberto a novos desafios, busque expandir seus horizontes e construa uma carreira de sucesso, independentemente do “quadrado” em que você se encontra hoje!

Veja mais detalhes de cada função neste ebook

Preparamos um material especial para você entender o que realmente é exigido no mercado.
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Andrew

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Para onde seu escritório está indo?

Planejar no PowerPoint é fácil; fazer gente ocupada remar pro mesmo lado é outra história. A Advoco junta todos os sócios na mesma mesa, corta o consultês e traduz visão de futuro em escolhas claras: onde atuar, quanto crescer e o que largar pelo caminho.

Visão sem blá-blá-blá Nicho que paga a conta
Olho-no-olho, alinhamos objetivos e métricas em uma página. Todo mundo sai sabendo para onde o escritório vai — e por quê. Chega de abraçar o mundo. Definimos áreas foco onde o escritório gera mais valor (e reputação) e descartamos o resto.
Prioridades de crescimento Ritmo de execução
Metas trimestrais enxutas e negociadas entre os sócios: novos clientes, ticket médio e equipes alocadas. Nada de listas infinitas. Implantamos rituais rápidos: reuniões de 20 min, quadro de avanços e decisões semanais. Estratégia vira hábito, não evento anual.
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Rotinas que andam sozinhas — e fazem sentido

Chega de tarefas voando sem dono. A Advoco Brasil desenha o mapa completo do seu escritório: papéis, entradas, saídas e conexões entre Jurídico, Financeiro, Paralegal e Administração. Depois, pluga tecnologia para que tudo rode no piloto-automático — eficiência antes de tudo.

Quem faz, por que faz Fluxo sem fricção
Definimos papéis e KPIs para que cada pessoa saiba o que entregar e por qual razão — zero ambiguidade, zero “achismos”. Transformamos atividades dispersas em um pipeline visual; status, prazos e responsáveis visíveis para todos.
Tecnologia que libera tempo Integração sem muros
Automatizamos tarefas repetitivas com low-code, IA e RPA; seu time foca no que realmente importa. Conectamos Jurídico, Financeiro e Administrativo em um único ecossistema de dados — informação certa, no lugar certo, na hora certa.
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Como gerir melhor o Dinheiro?

Cansado de planilhas confusas, metas genéricas e discussões eternas sobre “quanto cobrar”?
A Advoco Brasil simplifica — e fortalece — a gestão do dinheiro: precificamos honorários em linha com seu posicionamento, definimos metas de faturamento por carteira (contínua ou avulsa) e estruturamos regras claras de distribuição de lucros. No fim, tudo chega a um dashboard dinâmico que entrega transparência total e acelera a tomada de decisões.

Preço que impulsiona crescimento Metas que enxergam cada cliente
Hora-banco? Só se fizer sentido. Criamos modelos de precificação baseados em valor estratégico, margem alvo e diferenciação — não apenas em horas vendidas. Receita toda misturada confunde estratégia. Separamos metas por clientes de partido, projetos avulsos e contencioso de massa, revelando onde investir energia.
Lucro claro, jogo limpo Dashboard em tempo real
Distribuição nebulosa é convite ao conflito. Definimos regras transparentes de partilha: pró-labore, reserva de caixa e bônus por resultado—sem espaço para dúvidas. Número que não aparece não influencia. Implantamos painéis que exibem KPIs financeiros ao vivo (ticket médio, margem, realização) para decisões rápidas e baseadas em dados.
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Construindo uma equipe de verdade

Como garantir motivação, retenção e crescimento quando faltam clareza de papéis, trilha de carreira e critérios de remuneração?
A Advoco Brasil mapeia a maturidade de cada profissional — júnior, pleno ou sênior — define expectativas objetivas por função e conecta PDIs aos planos estratégicos do escritório. Resultado: equipes engajadas, liderança previsível e desenvolvimento alinhado ao futuro do negócio.

Sem trilha, sem destinoFeedback que move, não queima
Quem não enxerga o próximo passo trava. Estruturamos um mapa de carreira transparente e justo, para que cada advogado saiba onde está e até onde pode chegar.Talento sem orientação vira turnover. Implantamos ciclos de feedback contínuo e PDIs práticos para transformar pontos cegos em ações de melhoria mensuráveis.
Remuneração que faz sentidoEstratégia = Pessoas em ação
Planos de pagamento confusos minam o engajamento. Criamos modelos de remuneração baseados em mérito, metas e valor entregue, alinhados aos resultados do escritório.Visão sem execução é slide. Ligamos o desenvolvimento individual às metas estratégicas, garantindo que cada competência nova impulsione objetivos coletivos.
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Controle de Comissão para Advogados

Com a ferramenta inovadora da AdvocoBrasil, você controla suas comissões de forma fácil, rápida e segura.

Nossa ferramenta:

  • Automatiza o cálculo de comissões, evitando erros e economizando tempo.
  • Oferece visualização em tempo real em um dashboard, facilitando a gestão financeira do seu escritório.
  • Permite a criação de regras personalizadas para o cálculo de comissões, de acordo com as necessidades do seu escritório.
Download
Precificação com base na tabela da OAB

Com esta ferramenta simples, porém inovadora da Advocobrasil, você precifica seus honorários em segundos, com precisão e confiança.

Nossa ferramenta:

  • Compara os preços da tabela da OAB com a realidade do mercado e com os preços/hora do seu escritório.
  • Você faz a estimativa a quantidade de horas a ser trabalhada para cada ato jurídico, com base em dados reais.
  • Ao final você terá uma visão completa com a precificação detalhada para cada caso.
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Construindo uma visão uníssona

Como lidar com a falta de alinhamento, as limitações, ansiedades, perdas de controle, egos inflados e a falta de visão dos sócios?
Nossa abordagem avalia quão alinhados os sócios estão com a visão de gestão atual, conexão com o futuro e principalmente sobre a clareza de seus papeis e responsabilidades de liderança.

Lidar com gente parece fácil, mas não é!

Liderar um escritório de advocacia exige mais do que conhecimento jurídico.

É necessário visão estratégica, capacidade de inspirar e impulsionar o crescimento. A Advoco Brasil ajuda criando um ambiente de alto desempenho e cultivando uma cultura de inovação.

O mercado muda o tempo todo, você também deveria!

As ferramentas digitais, as novas leis e as demandas dos clientes exigem adaptabilidade e visão de futuro.

AdvocoBrasil ajuda a identificar as tendências do mercado e a desenvolver estratégias para se manter competitivo e relevante, com metodologias de Gestão de Mudanças.

Todo gestor entende de desenvolvimento de negócios, você também deveria!

Atrair novos clientes e fidelizar os existentes é fundamental.

A AdvocoBrasil te ajuda a desenvolver estratégias de marketing jurídico eficazes, a construir relacionamentos sólidos com clientes e a identificar novas oportunidades de negócio.

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