A maioria dos colaboradores (77%) recomenda a empresa, refletindo uma percepção geral positiva, apesar dos desafios relatados. Contudo, a perspectiva positiva da empresa é de 57%, o que demonstra que uma parte significativa dos advogados e funcionários enxerga pontos críticos na gestão e no clima organizacional que precisam ser melhorados para elevar essa visão de mercado.

Análise crítica baseada nas 492 respontas do GlassDoor

Pontos Positivos:

1. Remuneração e Benefícios (84%): Este é um dos aspectos mais elogiados, com destaque para os salários e benefícios robustos, como planos de saúde e previdência privada. O escritório oferece remuneração competitiva, especialmente para advogados e equipes técnicas, o que fortalece a atração e retenção de talentos.
2. Cultura e Valores (74%): O escritório é frequentemente descrito como inclusivo, com valores fortes e uma cultura progressista. A inclusão de mulheres em cargos de liderança é um ponto relevante e positivo. A estrutura também é considerada adequada, com bons recursos tecnológicos e apoio institucional.
3. Oportunidades de Carreira (70%): A progressão de carreira é um ponto de destaque, especialmente para profissionais em início de carreira, com bons planos estruturados. Para advogados, a exposição a casos complexos e relevantes oferece uma excelente oportunidade de aprendizado.

Pontos Negativos:

1. Qualidade de Vida (56%): Um ponto crítico constante nas avaliações é o desequilíbrio entre vida pessoal e profissional. Muitos advogados e funcionários relatam jornadas exaustivas, com expectativas de disponibilidade constante, o que impacta diretamente a saúde mental dos colaboradores. A alta demanda de trabalho e a competitividade exacerbada geram um ambiente de pressão e, muitas vezes, tóxico.
2. Problemas de Saúde Mental: Diversos relatos apontam que o ambiente de trabalho pode ser prejudicial à saúde mental, com menções frequentes a burnout, ansiedade e pressão excessiva. Embora o escritório ofereça programas de saúde mental, muitos advogados e funcionários descrevem esses programas como superficiais ou ineficazes.
3. Gestão e Liderança (62%): A liderança é uma área de forte crítica. Existem queixas sobre favoritismo, falta de transparência nas promoções e um microgerenciamento, especialmente nas áreas administrativas. A falta de uma gestão mais humanizada é apontada como um problema estrutural que afeta a moral dos advogados e funcionários.
4. Ambiente Competitivo e Tóxico: Relatos de competitividade exacerbada, intolerância a erros e um clima interno de pressão são recorrentes, especialmente nas áreas técnicas e de apoio. Isso cria um ambiente estressante, onde muitos sentem que sua produtividade é mais valorizada do que seu bem-estar.

A análise do ambiente de trabalho no Mattos Filho revela uma organização com fortes atrativos financeiros e oportunidades de crescimento, mas com desafios significativos relacionados à gestão de pessoas, qualidade de vida e saúde mental.

Dinheiro não é tudo se sua saúde física e mental são comprometidos

Quando analisamos as avaliações sobre o escritório Mattos Filho, fica claro que, apesar dos salários competitivos e benefícios atraentes, muitos advogados e funcionários relatam que o custo pessoal para se manter nesse ambiente pode ser alto demais. Há uma constante entre os depoimentos: a alta carga de trabalho, a pressão por produtividade e a competitividade exacerbada criam um ambiente que muitas vezes compromete a saúde física e mental dos colaboradores.

O famoso ditado “dinheiro não é tudo” nunca fez tanto sentido nesse contexto. Embora a remuneração seja uma das maiores fontes de satisfação no escritório, com 84% de aprovação, muitos advogados e funcionários mencionam que, à medida que o tempo passa, o impacto no bem-estar se torna insustentável. As jornadas exaustivas, com expectativas de disponibilidade integral, inclusive aos finais de semana, levam a relatos frequentes de burnout e estresse extremo.

Os advogados e funcionários descrevem um ambiente tóxico, onde a pressão por resultados, o favoritismo e a falta de uma gestão mais humana agravam ainda mais a situação. Mesmo com programas internos voltados à saúde mental, esses são frequentemente descritos como ineficazes, superficiais ou uma simples resposta institucional para tentar amenizar a gravidade do problema. Muitos mencionam que o RH não intervém de forma efetiva, normalizando a sobrecarga de trabalho e ignorando sinais evidentes de desgaste emocional.

A combinação de um ambiente altamente competitivo com a falta de suporte adequado para lidar com as demandas do dia a dia cria uma realidade onde a saúde mental é negligenciada. A remuneração e os benefícios, por mais atrativos que sejam, tornam-se insuficientes diante do impacto na qualidade de vida dos advogados e funcionários.

Esta análise nos faz refletir que, em ambientes corporativos de alta performance, equilibrar a vida pessoal e profissional é mais do que um bônus—é uma necessidade. Empresas como Mattos Filho precisam olhar para além dos números e do faturamento e focar em como podem preservar a saúde de seus talentos, criando um ambiente mais sustentável e saudável para seus colaboradores.

A lição que se tira disso é que, em longo prazo, dinheiro não compensa o desgaste físico e mental. A cultura de uma empresa precisa apoiar o desenvolvimento profissional sem sacrificar o bem-estar, e é justamente aí que muitas organizações ainda falham.

Para melhorar o clima organizacional, o escritório precisa adotar práticas mais humanizadas e revisar suas políticas de gestão de liderança e de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Além disso, programas de suporte psicológico mais robustos e eficazes podem ajudar a mitigar os problemas de saúde mental mencionados por tantos colaboradores.