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Projeto de gestão de remuneração e carreiras

Como podemos estabelecer uma cultura de alto desempenho com uma equipe que garantirá a perenidade do escritório?

Como será o projeto na prática
Aprimorar o programa de remuneração e carreira visando reter e desenvolver talentos, aumentar o engajamento e produtividade dos advogados

Transformar a cultura e impulsionar o desempenho do escritório por meio de uma estrutura moderna e estratégica de remuneração e carreira, que atraia e retenha talentos, aumente o comprometimento, produtividade e resultados já no curto prazo, consolidando as bases para uma trajetória de crescimento sólido e perenidade da sociedade de advogados no longo prazo.

Passo a passo:

Por que remuneração estratégica?

Atrair e reter os melhores talentos. Turbinar a motivação e o comprometimento dos advogados.

Como impulsionar o desempenho?

Desenvolvendo as competências técnicas e comportamentais. Avaliando e recompensando a alta performance.

Impacto no negócio?

Maior produtividade e resultados. Vantagem competitiva no mercado. Sustentabilidade e perenidade da sociedade.

Cronograma proposto

Metodologia aplicada

Análise inicial - Diagnóstico rápido

  • Revisar os processos atuais de avaliação, remuneração e desenvolvimento
  • Identificar eventuais lacunas e oportunidades de melhoria
Objetivo Central: Mapear a situação atual e identificar oportunidades de melhoria, para um programa customizado.

Benefícios colaterais: Diagnóstico assertivo, visão clara dos gaps e planejamento preciso das ações necessárias.

Passo a passo: A consultoria conduzirá pesquisas, entrevistas e análise documental para entender profundamente os processos, cultura e necessidades do escritório.

Atualização do Modelo de Remuneração

  • Pesquisa salarial no mercado
  • Atualização das faixas salariais por nível e senioridade
  • Revisão do equilíbrio entre remuneração fixa e variável
Objetivo Central: Estruturar a remuneração de forma estratégica, alinhada às práticas de mercado.

Benefícios colaterais: Atração e retenção de talentos, motivação, valorização da performance.

Passo a passo: A consultoria realizará pesquisa salarial e apoiará na modelagem das faixas, regras de promoção e pacotes de benefícios.

Programa de Desenvolvimento

  • Mapeamento de competências técnicas e comportamentais
  • Plano de capacitações
Objetivo Central: Fortalecer as competências técnicas e comportamentais dos advogados.

Benefícios colaterais: Performance superior, visão de longo prazo, cultura de feedback contínuo.

Passo a passo:A consultoria apoiará no mapeamento de competências-chave e na estruturação das trilhas de desenvolvimento.

Plano de Comunicação e engajamento

  • Workshops com advogados e sócios
  • Plano estruturado de endomarketing
  • Pesquisas periódicas de clima e engajamento
  • Platforma online para transparência e autogestãol (para ser implementado no futuro)
Objetivo Central: Garantir aderência ao programa e comprometimento dos profissionais.

Benefícios colaterais: Envolvimento, motivação e redução de rumores e ansiedades..

Passo a passo: A consultoria conduzirá a comunicação interna e workshops para apresentação e engajamento com o programa.

Implementação

  • Apresentação formal do programa pelo sócio-gestor e consultoria em evento com todos os advogados
  • Esclarecimento de dúvidas, coleta de feedbacks e ajustes finos antes da implementação
  • Orientação ao departamento financeiro sobre parametrização e simulações na folha de pagamento
  • Foco nos primeiro meses em implementação consistente e engajamento contínuo dos advogados
  • Aplicação da primeira avaliação de desempenho para calibrar o programa e medir indicadores-chave
  • Realização de pesquisas de clima para verificar impactos na motivação e alinhamento cultural
  • Workshops e reuniões periódicas de acompanhamento, engajamento e evolução contínua
  • Consultoria garantindo internalização das melhores práticas e processo contínuo de resultados
Objetivo Central: Garantir adoção efetiva e resultados concretos do programa de remuneração e carreira.

Benefícios colaterais:
  • Aderência e engajamento dos advogados com o programa
  • Calibragem precisa dos critérios e políticas na prática
  • Consolidação da cultura de alto desempenho
  • Melhorias e ajustes contínuos no programa
  • Internalização sustentável das novas práticas pela liderança e times
  • Impacto positivo no clima e retenção de talentos
  • Orientação especializada na implementação operacional
  • Processo estruturado de acompanhamento de resultados
  • Curadoria - Acompanhamento

    • Acompanhamento dos planos de ação: Reuniões quinzenais ou mensais para acompanhamento do plano de implementação, ajustes finos e orientações sobre o desempenho da equipe e contrução efetiva da cultura desejada e alinhada com as estratégias do escritório.
    Objetivo Central: Assegurar a efetividade contínua do programa e evolução da cultura.

    Benefícios colaterais:
  • Acompanhamento próximo da aderência e resultados
  • Identificação e resolução ágil de gaps e riscos
  • Ajustes e melhorias contínuas no programa
  • Alinhamento total entre estratégia, liderança e times
  • Retroalimentação frequente para os advogados
  • Internalização sustentável da cultura de alto desempenho

  • Passo a passo
  • Reuniões mensais de status com liderança, para orientação e ajustes
  • Workshops periódicos de alinhamento com os advogados
  • Renovação da pesquisa anual de clima para monitoramento do engajamento
  • Análise de indicadores-chave e dashboard de resultados
  • Recomendações e planos de ação preventivos e corretivos
  • Assessoria contigencial para resolução de problemas críticos
  • Processo contínuo de maturação da cultura de alto desempenho
  • Nosso diferencial

    Realizamos entrevistas individuais com advogados, estagiários e sócios do escritório. A opção por conversas presenciais se deve ao fato de que, em nossa experiência, pesquisas online não captam de forma profunda os anseios e percepções dos profissionais sobre seus desafios e oportunidades de desenvolvimento.

    Em diálogos privados de aproximadamente 30 minutos, estimulamos os profissionais e obtivemos avaliações mais sinceras e úteis para aprimorar as políticas de gestão de pessoas.

    Ao final, fornecemos uma análise completa sobre lacunas e melhorias nos processos atuais de treinamento, avaliação, remuneração e retenção de talentos. Auxiliamos também na construção de um plano de ação viável para elevar a satisfação e o engajamento dos profissionais no escritório.

    O contato pessoal nos permite ir além de métricas e extrair insights qualitativos preciosos sobre as necessidades e expectativas da equipe, gerando melhorias tangíveis no ambiente e na gestão de pessoas.

    Seu investimento

    Para realizar as pesquisas, e como vocês foram indicados, nós fizemos uma abordagem especial. 

    • INVESTIMENTO
      O Investimento para este projeto é de 01 (uma) parcela de R$ 3.787,00 (três mil setecentos e oitenta e sete reais), a ser paga no aceite desta proposta.
    • CURADORIA
      Disponibilizamos também o serviço de CURADORIA, que trata de um acompanhamento do projeto, tanto para ajudar os sócios/gestores a concretizar os objetivos traçados, quanto influenciar sua atuação efetiva.

      O valor da curadoria é de R$ 2.987 (dois mil novecentos e oitenta e sete reais) mensais, que pode ser contratada opcionalmente por 3 meses a 6 meses, caso a direção assim optar.  

    • OBSERVAÇÃO IMPORTANTE
      Este projeto só funcionará se houver um sócio ou interlocutor 100% engajado, comprometido e envolvido com os resultados projetados e acima de tudo, com poder de decisão. 
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    Será um prazer trocar ideias com você e demonstrar como temos ajudado o mercado jurídico a evoluir

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    Controle de Comissão para Advogados

    Com a ferramenta inovadora da AdvocoBrasil, você controla suas comissões de forma fácil, rápida e segura.

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    • Automatiza o cálculo de comissões, evitando erros e economizando tempo.
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    Lidar com gente parece fácil, mas não é!

    Liderar um escritório de advocacia exige mais do que conhecimento jurídico.

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